最近，春招岗位齐齐开放，不少同学已经进入到网申的阶段。体现申请者个人能力的，除了简历中的学历和各种证书、奖励，就要算网申最后的开放式问题了。
几道简短的开放式问题，用人单位可以从中看到申请者的能力所在，反之申请者也能认识到企业注重的是什么。它们是企业筛选求职者的重要依据，却也是学生们回答时感到摸不着边际的部分。
每每顺顺当当地填完了其它所有必要信息，转到开放式问题的一刹那，总会有一种莫名的恐惧感涌上心头。
其实，让你几度哽咽无从下手的开放式问题回答并没有你想象得那么“开放”。每道开放型问题都有其独特的考查点和目的。“你的职业规划是什么?”、“大学中你印象最深刻的经历”等问题，很多大学生应聘者觉得思绪万千却又无处下手。
具体来说，这些问题侧重考查个人的合作能力和技巧，工作的抗压能力，是否有不利于工作的性格缺陷等等。从你的回答中HR可以判断出你的价值观，即在你眼里什么最重要。
那么，到底如何机智又不失礼貌地回答好这些暗藏玄机的开放式问题呢？
首先，你要将以下4点原则贯彻到每一个答案中：
? 注意细节，强化能够证明自己能力的事实，同时要拿出细节事例证明自身的能力，提高回答可信度。
? 文字简洁，务必突出诸如创新、活力、领袖气质等关键词。
? 避免谈自己的弱势，因为人的通病就是喜爱窥探他人的弱势，若不是有十成把握，不要轻易把弱势示人。
? 在强调个性的同时，要把握度，不要过分吹嘘，但绝对不能和其他人一样，如果你不出挑，很难会有人关注。