过去的一个月当中，我大概咨询了近100个应届毕业生，去聆听他们求职的感受和疑惑，回答他们的各类问题。
在这个过程中，我看到了很多错误，一些错误犯得真是很可惜。
同时在交流过程中，作为一个曾经的招聘官，我也觉得不少“求职技巧”给同学带来的很多误导。
今天有点空，我想把这些观察和看法写下来，希望能够帮助到那些今年求职不顺的同学们。
而且我也想对这些同学说：“我想你可能此刻已经精疲力尽，准备过年后再说了。”
但这个时刻我建议你再熬一熬，去总结一下你求职的成败得失，因为你的很多求职记忆还很新鲜。
“找到那些卡住你的绊脚石，这样你的求职路才会走得顺利。”你说呢？
我主要和大家分享三个我最主要看到的错误：
（一）职位定位的失误 —— 例子：为什么那么多人倒在应聘“Marketing”上？
（二）能力一一匹配之误区 —— 例子：为什么不少同学面试“套话连篇”？
（三）太重自我感受的问题 —— 例子：为什么不少同学小组面试“连连杯具”？
在谈完这三个主要错误后，我再提三个看到的其他错误。
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（一）职位定位的失误 —— 例子：为什么那么多人倒在应聘“Marketing”的路上？
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