不知从何时开始，“留学生归国找不到工作”成了隔几个月就会被炒一次“日常”话题
本以为回国可以轻轻松松月薪过万的海归们，在找工作时却发现“理想很丰满，现实很骨感”。
根据猎聘网公布《2018年海外留学生回国趋势报告》，超过六成的留学生归国后的年收入低于10万元，超四成“海归”期望薪资在10-20万之间，但真正达到这一收入的只有25.30%。
很多留学生虽然表面看上去光鲜亮丽，前途无忧，但其实回国求职困难重重！
1、不可避免的信息差
在求职信息的掌握上，国内学生其实要比留学生更具优势，相信很多留学生可能连春招是什么都不知道，更不用说如何在竞争激烈的春招中突围了。
此外，不知道自己适合什么工作，没有明确的求职目标，也是留学生回国求职艰难的一个问题之一。
根据智联发布的《2018中国海归就业创业调查报告》显示，不能及时了解国内就业形势和企业需求，成为了求职的最大障碍。其次是缺乏完善的职业规划。
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但是企业在招人的时候有一条规则，就是他们寻找的是最适合自己的人，如果你连企业需要什么样的人都不知道，如何收获企业的青睐？
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