如今，感觉留学生回国就业难，留学生回国求职回国求职不受企业待见的信息铺天盖地，感觉似乎花了几十万留学肠子都悔青的样子，但是留学生回国求职真的完全没有优势吗？
当然不是！
企业期望留学生应该具备的优势
留学生英语水平普遍较高
一般情况下，企业雇主会默认留学生的英文水平比国内的学生好，尤其是在口语和写作方面更为明显。对于大多数外企来说，除了英语这块是Hard skill加分项之外，其他的加分项基本都是Soft skills。
跨文化的沟通能力更强
在沟通方面留学生一般会更占优势。比如写Report或者Email时，一般外国人都是把结论放在邮件开始，先说结果，再说细节和经过。而中国人在叙述事情的时候是习惯先说经过，后说结果。所以对于职场中高效沟通这一点来说，留学生能够更快适应。
更有独立思考能力，遇到挫折更加坚韧
因为留学生常年在外求学，陌生的地方都需要一个人去适应环境，解决问题。所以企业也会认为留学生在工作当中应该更容易独立工作，不需要老板过多的监督。并且在工作中遇到困难时，不是退缩和放弃而是积极去想办法解决。
更能尊重和包容文化的差异
留学生每个人的思维方式，生活环境，学习背景都不一样。所以在和团队合作的时候，尤其是和跟自己背景不同的人合作的时候，海归能够更加坦然接受这种差异。
具有全球化的视野
一般情况下留学生对国外的经济，政治都应该比国内的学生更加了解，所以考虑问题的时候会从更加广的角度去思考。尤其是外企平时服务的客户都是全球500强公司，所以更期待留学生给出的结论，既能适应本地市场，也能被总部接受。
现实中留学生求职存在的挑战
说完留学生回国求职的竞争优势，也不得不承认，现实中，“海归回巢热”与国内职场的冰冷，在冰与火中，进行了一个大撞击。
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