最近很多同学都来问笔试通君，想去世界500强却没有相关实习经历怎么办？想去快消企业该做什么准备？名企招人的时候都注重什么？面试怎么表现才能获得HR的青睐？
为了帮助大家解决这些难题，笔试通君特意邀请到了世界500强公司——卡夫亨氏招聘和培训的负责人，详细跟大家聊一聊世界500强的那些事！
面试官，亲自告诉你，如何进名企！" inline="0" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; box-sizing: border-box; border-style: none; max-width: 100%; display: block; margin: 10px auto;"/>
世界500强企业的用人标准
我们可以先假设某一个岗位是不需要考量任何的专业背景的，在这样的一个前提条件下进行讨论的话，所有的应届生们在HR的眼中都是一张白纸，所以我们在校招的过程当中，更加看重的是这一同学是不是有比较好的心态！
比如说一个同学保有一定程度的谦卑，但是他自己又非常有追求，也就是humble hungry！卡夫亨氏的HR们非常欣赏的这类候选人类型。
总得说起来，我们在招聘的时候，最主要关注同学们是否有这三种特质：
首先是心态，可能大家是带着光环希望加入到某一家公司的，但是实际上在工作的过程当中，大家会经历许许多多的细节，需要脚踏实地，所以我们会非常看重候选人能够脚踏实地，即便是在做excel分析数据的过程当中，他也能透过这些数据动见到我们是怎么做生意的。
第二点是候选人呈现出来的一定程度的能力。就拿卡夫亨氏来举例，我们会给年纪比较轻的人一些探索的机会，一些试错的机会。所以我们并不会非常严苛地要求做事情就一定一次性做对，但是会要求我们的员工不犯同样的错误！
所以会特别要求我们的候选人拥有比较强的学习能力。我相信很多刚从大学出来的小朋友们，学习能力都是比较旺盛的时刻，也可以一直以在学校里学习生活的状态来要求职场中的自己。
第三点是胜任力！卡夫亨氏作为一家快消企业，其实面临的是第一手的纷繁变化的市场，市场的变化非常的快，消费者的品味在不停的变化，难以琢磨。所以我们希望候选人能够有简化的能力，有能够在许许多多的事情当中挑出重点的能力，有应对变化的能力和拥抱变化的勇气。
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