“群面会遭遇团灭吗？”
作为校招面试的首个环节
校招季中的群面比一般的群面更残酷：
很多人简历优秀，背景好，经历也丰富
自认为单面也不是什么问题
但是一到群面，全身开启了震动模式：
一堆人看着你，张口就“抖音”…
碰上心机腹黑的队友
没多久就被挤兑的半句话都说不出
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揭秘2019校园招聘无领导面试群面打分表曝光：群面套路+面试加分点
现在名企的群面普遍“10进2”制
没有准备，就是千里送人头…
竞争大、压力大、不确定因素多
这样的群面还有什么技巧可言？
怎样才能在群面优雅撕逼，进入下一轮？
群面：暗中观察+配合表演
群面，是企业官方通过情景模拟的形式考察应聘者的表现、判断其综合能力的面试，通俗点就是：面试官“暗中观察”，同学们“配合表演”。
流程大概分7个步骤：
面试官讲规则-自我介绍-阅题-自由讨论-总结-补充发言-面试官提问。
多数情况下，面试官在说完题目和规则之后，就不会再说一句话了，所有的讨论由小组成员自行组织。
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互联网公司群面的题型一般是简单的文字题，没有那么多复杂的背景，都是针对公司的产品而设立的，但这个产品，跟你求职的岗位可能不会直接相关。
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揭秘2019校园招聘无领导面试群面打分表曝光：群面套路+面试加分点
题目来了，面试官究竟要考察什么？
没抢到好的角色，是不是没戏了？
这题有点难，我不知道说啥…
面试官在群面中如何打分？
大家要记住，既然是模拟真实的工作状态，就要清楚面试官对讨论的结果不太care，整个讨论过程才是他们关注点！在问了不少行业导师和HR之后，我们总结出了几个群面主要的考察要点：
你有没有控场气质？
并不一定说你当领导就有一个领导力，而是在一个团队中你是否能组织讨论，说服队友，树立威信。
你的脑洞大不大？
群面有很多脑洞题，这种题在现实生活中都是不会发生的，就是要看你能不能想到有创意的idea，还要把它顺利的表达出来，去给面试官留个好印象。
有没有逻辑思维和应变能力？
逻辑能力尤其体现在最后做总结的角色，能不能在最后总结的时候有条理的总结这个面试。如果说在讨论的过程中遇到队友撕逼，你能不能去解决矛盾？
你接受团队吗？
虽然说大家是竞争关系，但群面中更重要的是合作。千万不要把你一组的小伙伴们当成敌人！百害而无一利。暗示自己这只是个作业，你们是一个Team，是要和别的团队竞争，这样一想，你的心就放开了，更容易展示自己。
??根据要考察的这些能力，有的面试官在群面中会有一个打分表，得分的标准主要是：
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揭秘2019校园招聘无领导面试群面打分表曝光：群面套路+面试加分点
“绝杀”的群面技巧，有哪些？
面试表到手了，落实到讨论中，就是不知道该说什么？可能也插不上话？现在我们来按照群面流程，给大家梳理一遍实用的发言技巧，稳定你扑通的心跳，现场提升逼格！
1.读题阶段
这个时候是抢话的好时机，但注意不要过早，也不要过于强势。通常这个时候抢话的都是leader的角色，插不上话咱们就掌控大局。
o式群面表演法则第一条：
题目发下来后，快速浏览一遍题目（一定要快，不然容易被抢）确认自己理解清楚题干之后，毫无表演痕迹地说：
说完这句话请不要暗爽，一定要稳住！因为你一开始就发言了，属于破冰者，面试官也会特别记住你。
2.讨论阶段
如果大家讨论的很顺畅，牛逼的人太多，自己没有什么好的点子怎么办？
这个时候一定要拿出群面的决胜武器：团队参与感
大家都知道，群面考察的就是团队协同解决问题的能力，而团队内不同的