时间：2019年3月28日晚9点
背景：丁姑娘是一位工作10年多的资深视频导演，那种一路兢兢业业，不断挑战，各种工种和类型都涉及过，策划、拍摄、导演、剪辑、制作一条龙都会的人。
她唯一的弱项是，不太会做向上沟通，也不喜欢管人，一直是那种岁月静好，没有野心，也不想做管理层的姑娘。
但，35岁的她，终于还是想挑战一下自己的舒适区了。
她最近火急火燎地找到我，说拿到了一个视频总监岗位的面试。
但是，岗位中对于管理协调和商务拓展能力要求很多，她没把握，又想争取。
能力跟岗位并不完全匹配如何应对？
没做过的事，怎么回答不至于露怯？
业务型人员挑战管理岗，怎样才能显得有大将风度？
工作经历和经验这么多，怎么做自我介绍才能精炼又有亮点？
我们聊了30分钟，她终于说：嗯，这样我终于有底了。
今天的“共性问题解题思路”，想聊聊面试时的核心思维方式和应聘者姿态。
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