世界上本没有潜台词，HR多了，很多原本稀疏平常的话，便有了潜台词。——反正不是鲁迅说的。
深以为然！
HR作为当代非著名语言艺术家，他们最擅长的就是把原本简单的话通过艺术加工变得云里雾里、模棱两可、难以捉摸。也正是因此众多求职者都迫切的想要知道——HR说的到底是什么意思？HR的潜台词，比你加的班都多，回想那些年你交过锋的HR，他们的“潜台词”你都听明白了么？
课后练习题
第一题 当HR说“我们会提供具有行业竞争力的薪资”，他的潜台词是？
A：领先同行业水平，别人给15K，我们给18K
B：因为没有年终奖，只能18K来弥补
C：只要你努力18K没问题，只有上限没下限
答案解析：
“薪资”是面试中聊完基本业务后的重要博弈环节，HR往往在正面回答你具体数值前，会先强调一个他们认为不可或缺的关键词——行业竞争力。为了提升求职者对公司实力的认可度，“行业竞争力”便成了最重要的铺垫。
如果你真的以为“具有行业竞争力的薪资”大于等于“别人给15K，我们给18K”，那你基本误读了这家公司的实力。面对“性价比”这个招人条件，再有财力的公司，尽职尽责的HR们也会在广纳贤才的同时，秉承开源节流的原则，所以选项A的发生需要一个充分条件：你的能力也远远领先于同行业平均水平。而选项B中，HR则试图通过偷换概念，年终奖是区别于基本工资之外的其他劳动收入。
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