腾讯、阿里、京东、四大、碧桂园……
9、10月将全部开始面试节奏！
每个名企的面试都扮演着“刷人利器”的角色
群面角色扮演失控撕逼
M面问专业问题问到吐血
HR面问“是否有男女朋友”的丧心病狂
我明明还是个宝宝
为什么就要承受这么多轮面试的折磨！
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校招进度直播互联网；四大；地产面试已发！如何准备才能100%通关
虽然行业有不同，但是名企校招的面试流程是大致相似的，一般分为：群面（考验团结性）-经理面（考验专业度）-HR面（考察你是否能长久胜任该岗位）。豆汁儿知道大家最近都要上面试战场了，如果你还不了解面试的流程的所需准备，那么建议你立马拿出小本本开始记笔记！
面试第一关：群面
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群面，是企业官方通过情景模拟的形式考察应聘者的表现、判断其综合能力的面试，通俗点就是：面试官“暗中观察”，同学们“配合表演”。
流程大概分7个步骤：
面试官讲规则-自我介绍-阅题-自由讨论-总结-补充发言-面试官提问
多数情况下，面试官在说完题目和规则之后，就不会再说一句话了，所有的讨论由小组成员自行组织。
互联网公司群面的题型一般是简单的文字题，没有那么多复杂的背景，都是针对公司的产品而设立的，但这个产品，跟你求职的岗位可能不会直接相关。群面是面试淘汰率最高的一轮，可以说是应届生的校招噩梦，如果不能表现出良好的团队合作和逻辑分析能力，你们小组甚至会全军覆没！因此，你需要选对角色，把握时机！
领导者 carry全场
你需要在开始或冷场的时候，主动出来组织讨论；在发生分歧和争吵的时候，提醒大家合作；还要在讨论中提出令人信服的框架、结构，主导思路，并尽快推动形成结果。总之，你在整个讨论过程中会担任一个领导者的角色，整体上推动讨论的进程。
点子王 提出有效建议
你需要在讨论中积极听别人的意见，整理下来，并进行补充，这个角色最重要的是要能正确理解他人观点，并增加自己的想法，协助进程！
时间控制者 提高团队效率
计时、提醒大家团队目标、提醒大家跑题、记录并将记录的观点或直接把答题纸分享给总结者（这个动作很受面试官的肯定，如果因为总结者是自己的竞争对手，而不分享，说明没有团队意识）
总结者 展示讨论结果
记录者+汇报者可合二为一成为总结者。你需要强大的逻辑能力，信息梳理能力，和清晰的表达能力。把大家的讨论方案总结，做最终陈述。
当然，你不是只能固定充当一种角色，在发挥主要角色作用时，你还可以担任一下其他角色，只要能提出有效解决方案、推进谈论的进程即可~
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面试boss关：经理面
这个流程大部分会在国庆后开始，过五关斩六将之后，终于到了你的主场，这一轮的面试官一般会是你以后的部门leader，主要考察你的专业度，一定要准备好案例，准备好简历！
经理面试里最出名的就是四大了。举个四大经理面的真题例子：
Part 1：Case 抽到 superfine, 问题卡一个关于 SWOT ，还有一个是 Social Media，我选择了Social media那张，大体是说怎么公关，采取什么措施之类的。
我觉得大部分人都会选择SWOT那张，而且我肯定比较擅长的也是SWOT，但是正因为这样，选了社交媒体的才会显的比较有新意，让Manage可能记住你。
Part 2 ：M让我用英文自我介绍，接下来全是中文问答。其余提问主要有：
A. 主要是实习经历，关注的行业公司。
B. 如果要做投资,会选择什么方向（这个还是可以准备一下的)
C. 关于一个项目变动会计三张表的调整，税务的计算方法, 公司估值的两种方法，DCF模型具体是怎么做的，disrate怎么得到的，为什么？
从上面的真题里，我们可以看出经理面更在意面对一项专业任务时，你的解决方案具体是什么样的，也就是更在意实务操作。因为在实际操作中，顾客可能根本没耐心听我们发现的问题是什么，重要的是 solution 具体怎么做，不要只是列个框架。另外，经理面最需要你体现的是自信得体的 Presentation +清晰的 Case 思路+良好的抗压能力。这个环节可以很好的测试出在日后工作中，你的个人气场与沟通展示的能力，以及应对 challenge 的能力。
所以，你需要这样准备经理面
① 个人 presentation 讲究良好的台风与气场，在这个过程中你需要对自己讲的东西无比的自信（甚至不要怀疑自己的正确性），如果表现出很明显的不自信或紧张，则很容易在这个环节丢掉分数。
② 同样，面对1个或多个的关键字：招进 直播 互联网 四大 地产 面试 如何 准备 才能 100 通关