无领导小组讨论是面试的常用形式，考察考生的各方面能力。与结构化面试完全不同，无领导小组讨论不是激烈的辩论，而是看法的交流讨论；不是用气势压人，而是以气度服人；不是独占鳌头，而是群策群力引导指引。了解了这个前提，再来进行面试准备，才能有的放矢。
今天我们从无领导小组讨论的评分标准来分析，作为考生如何应对考试。无领导小组讨论的评分标准如下：
评分标准一
考生参与有效发言次数的多少
首先，考生要积极踊跃地发言，阐述自己的观点内容，要有发言的次数作保证。对于考生而言，不要幻想坐在座位上一言不发就能引起考官的注意，游离于讨论群之外的沉默羔羊，只会被团队和考官遗忘。
其次，阐述的内容要有亮点，实现“有效发言”。考生要想在无领导小组讨论中脱颖而出，靠的不仅仅是发言次数的多少，还需要你的发言要与别人的观点有所不同，在内容上更具有新意和说服力，能够让其他人信服，而不是人云亦云，盲目支持或反驳别人的观点。
评分标准二
敢于发表不同的意见
根据别人的意见不断完善自己的观点
同时懂得适可而止
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